Preguntas frecuentes

NOTA: Puedes consultar los requistos completos en el numeral 5 (pág. 9) de la Norma https://tmeccompliance.com/nmx-r-085-2016

Requisitos Legales-Obligatorios:

Contar con los siguientes elementos que comprueben la legalidad del establecimiento:

a) Personas morales: documentos que acrediten su constitución y operación legal.

b) Persona física: el propietario del salón de belleza debe acreditar que cuenta con la capacidad legal para fungir como tal y operar el establecimiento.

c) Permisos federales, estatales y/ o municipales vigentes para su funcionamiento, según la ubicación del establecimiento y las actividades que desarrolle.

d) Demostrar el cumplimiento de las disposiciones normativas en materia laboral y civil correspondiente a su personal.

e) Cuando el salón de belleza requiera subcontratar algún servicio, a una organización o persona externa, debe establecer un contrato de prestación de servicios debidamente documentado, en donde se establezca de manera enunciativa y no limitativa lo siguiente:

  i. La responsabilidad del salón de belleza ante terceros sobre el trabajo o servicio subcontratado.

  ii. El contratante se asegurará que la organización o personal subcontratado cuente con los requisitos de cualificación establecidos en sus propias políticas.

  iii. La organización o personal subcontratado debe sujetarse a los procedimientos, instrucciones, reglamento y código de buenas prácticas del salón de belleza que lo contrato.

f) Los servicios que el salón de belleza brinde al consumidor deben otorgarse en cumplimiento de las disposiciones de la Ley Federal de Protección al Consumidor relativas a información y publicidad de los servicios

Requisitos organizacionales- Obligatorios

Contar con procedimientos organizacionales que permitan verificar su operación eficiente:

a) Contar con un reglamento interno de trabajo, para conocimiento del personal del salón de belleza.

b) Contar con procedimientos que establezcan la operación del salón de belleza y que permitan verificar su operación.

c) Código de buenas prácticas en el trabajo, el cual debe ser firmado y respetado por todo el personal del salón de belleza.

d) Plan de capacitación y actualización en su caso.

Requisitos de competencia laboral- Obligatorios

En los servicios que proporcione el salón de belleza debe contar con personal calificado en la(s) actividad(es) que desempeñe, demostrando que el personal técnico cuenta con cualquiera de las siguientes certificaciones:

a) Certificado emitido y validado por la Dirección General de Centros de Formación para el Trabajo (DGCFT) perteneciente a la Secretaría de Educación Pública (SEP), a través del Centro de Capacitación para el Trabajo Industrial Instituto de Capacitación para el Trabajo en los Estados u otro centro de capacitación o similar reconocido por la SEP.

b) Certificado de competencia laboral emitido por el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (Ver 10), en los siguientes casos:

  i. Corte de cabello.

  ii. Coloración del cabello.

  iii. Peinado de cabello.

  iv. Faciales.

  v. Tratamientos estéticos corporales.

  vi. Permanentes de estructura de cabello.

  vii. Micro-pigmentación.

  viii. Aplicación de uñas postizas.

  ix. Cuidado estético de uñas de manos y pies.

c) Algún otro esquema de certificación de personal acreditado en el marco de la Ley Federal sobre Metrología y Normalización y su Reglamento.

1. Reconocimiento en el sector de embellecimiento físico
2. Ofrecer tarifas más competitivas
3. Mayor número de clientes
4. Acceso a más y mejores insumos, asesoría de las marcas de vanguardia, mentorías impartidas por expertos del sector y distinción por la cámara que agrupa al sector de embellecimiento físico

Las tarifas vigentes por Certificación son en base al número de trabajadores en tú negocio y se encuentran publicadas en: https://tmeccompliance.com/tarifas

La evaluación de competencias laborales es un proceso mediante el cual se evalúa y certifica a personas en función de sus habilidades, conocimientos y actitudes en áreas específicas del trabajo, sin importar si han adquirido estas competencias de manera formal o informal 

• En la Secretaría de Educación Pública (SEP), a través de: Centros de Capacitación para el Trabajo Industrial (CECATI),  Institutos de Capacitación para el Trabajo en los Estados u otro Centro de Capacitación o similar reconocido por la SEP. https://www.dgcft.sems.gob.mx
• Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (CONOCER) http://conocer.gob.mx
• Algún otro esquema de certificación de personal acreditado en el marco de la Ley de Infraestructura de la Calidad (antes Ley Federal sobre Metrología  y Normalización) y su Reglamento. 

La evaluación de competencias ante la SEP (Secretaría de Educación Pública) a través del CONOCER (Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales) es un proceso mediante el cual se evalúa y certifica a personas en función de sus habilidades, conocimientos y actitudes en áreas específicas del trabajo, sin importar si han adquirido estas competencias de manera formal o informal.

Proceso de Evaluación:

1. Registro y Diagnóstico: El interesado se registra en un centro de evaluación autorizado por CONOCER. Se realiza un diagnóstico para identificar las competencias que ya posee y las que necesita desarrollar.

2. Evaluación: Se evalúa al participante mediante diferentes métodos como pruebas prácticas, entrevistas, y cuestionarios, según las competencias específicas que se desean certificar. Esta evaluación se realiza en un entorno laboral simulado o real.

3. Certificación: Si el participante demuestra tener las competencias requeridas, se le otorga un certificado oficial de competencia laboral emitido por la SEP a través de CONOCER. Este certificado tiene validez a nivel nacional y respalda la capacidad del trabajador en la actividad evaluada.

Certificarse ante CONOCER es valioso porque:

- Valida las competencias laborales adquiridas de manera formal o por experiencia.

- Aumenta la empleabilidad al respaldar las habilidades con un documento oficial.

- Promueve el desarrollo profesional** continuo al identificar áreas de mejora.

Este sistema es fundamental para mejorar la competitividad de la fuerza laboral en México, alineando las competencias de los trabajadores con las necesidades del mercado laboral.